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 ModerationDer Begriff „Moderation“ stammt vom lateinischen ‚moderatio’ und vom lateinischen resp. italienischen ‚moderare’. Der lateinische Mutterbegriff ‚moderatio’ bedeutet ‚die Leitung’, ‚die Lenkung’, ‚das Zügeln’ und ‚das Masshalten’ . Das aktuelle italienische Wort ‚moderare’ bedeutet ‚mässigen’, ‚mildern’, ‚dämpfen’ und ‚anpassen’, letztere beide sind im übertragenen Sinn zu verstehen.
Die heutige Rolle eines Moderators/einer Moderatorin ist direkt von diesen Wortinhalten abgeleitet und wir kennen sie von den audiovisuellen Medien her zur Genüge: Ein/e Moderator/in leitet eine Diskussionsrunde, eröffnet eine Gesprächsrunde, führt durch ein Programm mit denselben oder wechselnden Teilnehmenden, erteilt (und entzieht) das Wort, wendet die Interviewmethode an, fragt, hört zu, gibt das Gehörte wieder, leitet vom einen zum nächsten Thema über, stellt einen Zwischenstand fest, fasst zusammen und schliesst eine Diskussionsrunde.
Die Moderation im Kontext Führung – Kommunikation – Zusammenarbeit, wie sie reSOLUT praktiziert, ist dasselbe, ergänzt durch Methoden aus Coaching und Training: Mittels der jeweiligen Situation angepasster Methoden führt die Moderation eine Gruppe von meistens mehr als vier Teilnehmenden durch einen thematischen Workshop bzw. eine thematische Veranstaltung. Das Ziel ist dabei, am Ende ein Ergebnis konkret festzuhalten und weitere Schritte definieren zu können. Zusatzanforderungen an diese Art Moderation bestehen im bisweilen sehr strikten Einhalten des Zeitplans und in der entsprechenden Vor- und Nachbereitung des moderierten Anlasses.
Die Moderation kennt kaum Grenzen in Formenvielfalt (Methodenvielfalt): Möglich sind z. B. folgende Formen, sogenannte „Settings“, kombiniert und in Abwechslung:
Wenden Sie die fruchtbaren Möglichkeiten der externen Moderation für Ihr Firmenthema an!
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